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Nuestra convivencia surge en el lenguaje
En el diálogo emergen nuevos espacios emocionales aliviadores
Diálogos abre nuevos espacios de encuentro, comprensión y creatividad terapéutica.
¿Sabías que?

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Proceso Selección de Personal
23/09/2014

“Consultores expertos en la gestión de personas, contribuimos al logro de los objetivos estratégicos de nuestros clientes, entregando asesorías en Recursos Humanos, Coaching Estratégico, Selección y  Capacitación a organizaciones tanto del mundo privado como público”               

Los procesos selectivos han acompañado al hombre a través de su historia evolutiva, existe evidencia que los emperadores chinos hacia el 2.200 a.c, evaluaban a sus oficiales para medir su desempeño. Según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española la selección es  "Acción y efecto de elegir a una persona o cosa entre otras, como separándola de ellas y prefiriéndola".

                La definición académica hace referencia a separar y preferir a unas personas sobre otras. Ello implica poseer algún tipo de criterio de contraste y alguna forma de toma de decisión. Y, por supuesto un conjunto de personas (en nuestro caso) sobre el que actuar, como aspecto previo imprescindible.

                Es así como a partir de nuestra experiencia, en el Instituto de Psicología Diálogos, hemos diseñado procesos de selección enfocados en encontrar personas creativas e innovadoras que tengan pasión y potencial. Nuestra selección se fundamenta en una combinación de las habilidades, competencias, experiencia y motivación de los candidatos, para ello utilizamos un enfoque sistémico, sistematizado para la selección de candidatos y llevando a cabo entrevistas profundas, basadas en competencias que aseguran la mejor selección de acuerdo a los perfiles de cargo específicos creados para altos directivos, mandos intermedios y técnico,  asegurando resultados exitosos para su organización.

En este proceso realizamos:

·         Evaluación de candidatos

·         Entrevistas en profundidad

·         Evaluaciones grupales

·         Evaluación por competencias

·         Aplicación de test psicológicos

·         Role playing

·         Chequeo de referencias laborales

·         Presentación terna

·         Seguimiento del cargo

 

 

PERFIL DEL CARGO

Análisis de las funciones e impacto en la empresa

Conocimiento de la misión y cultura de la organización

BUSQUEDA

Difusión de ofertas en redes internas y externas

Reclutamiento de posibles candidatos en redes internas y externas

SELECCIÓN

Filtro de hoja de vida

Entrevistas grupales e individuales de candidatos seleccionados

Evaluación psicológica a candidatos seleccionados

Solicitud y chequeo de referencias laborales

PRESENTACION TERNA

Presentación de candidatos seleccionados

SELECCIÓN DE CANDIDATO

Selección del candidato por parte del cliente.